许多留学国外在完成学业回国求职的留学生们相信大家都会遇到，投递几十份简历石沉大海，连个留学面试机会都没有的状况！最扎心的是，有些留学生和终面后HR私下跟说："你们这些海归啊，没经验还想要高薪..."彻底击碎了大家求职的自信！

但在留学国外后，同学们却能通过实习积累经验，不到两个月就拿到了转正和工签。相信这样的经历，或许正是许多留学生的缩影。

海归学历为何从光环变成负担？

在前几年，留学经历可以说是职场的通行证，代表着求职者拥有国内毕业生们没有的国际化视野和语言优势。但如今，这份独特的经历却成为国内各企业的质疑点：“没经验，还想要高薪？”“国外学的，能适应国内节奏吗？”“是不是眼高手低？”

更有些公众人物甚至公开质疑：“现在的海归，有些是间谍。”这种偏见让留学生的求职之路雪上加霜。

回国求职的残酷现实

其实在求职阶段遭受过留学经历“歧视”的同学并非个例：简历石沉大海：投递50份，0面试。国内企业更倾向用“性价比”更高的本地毕业生，薪资待遇给的不到预期。

相比之下，海外的职场会更看重实际能力，‘你是谁’不重要，‘你能做什么’才重要。留学生们如果实习期间表现良好，能够获得转正offer，有的公司会主动为大家办理工签。

为什么选择留在海外发展

1、公平竞争
你的简历不会因为“没背景”被直接扔进垃圾桶，大家在个人简历中只需要写上教育背景、工作经历和技能即可，没人关心你年龄、婚姻这些附加条件。

2、职场文化

国外的职场文化是下班后的人生属于自己，朝九晚五，加班要申请（并且给钱），超长的年假，并且同事之间的氛围会更加友好！国内的“内卷”文化，让不少打工人都苦不堪言！

所以，在面对是留下还是回国发展这个问题的大家，就需要慎重的思考和选择了。如果留学生们想要work-life balance，不希望被“关系”定义职业生涯。那么，留在海外可能是更适合大家的发展环境。

许多留学生交流时发现，很多时候大家英国求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是存在一定的企业求职信息差与应聘技巧的缺失。

比如没有提前规划、了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧、不会相对应地调整简历等，都是大家常见的在求职期间会遇到的问题！因此，更推荐大家可以寻求专业人事的帮助！

以上就是《留学回国，海归身份难撼动的求职困境》介绍。出国留学网，专业留学移民服务平台?？焖倭私饬粞б泼裾摺⒘粞б泼裰薪榉竦龋队谙咴ぴ甲裳?/span>